近年、パートやアルバイトといった 多様な働き方の広がり に伴い、社会保険の加入条件や制度の 大規模な見直し が相次いでいます。特に注目されているのが、いわゆる「 年収の壁 」問題です。これは、年収が一定額を超えると社会保険料が発生し、手取りが減ってしまうため、働く時間を調整したり、就労を控えたりする人が出てしまう構造を指します。政府は 女性や高齢者の就労促進 も念頭に、この構造を是正するための 大規模な見直し を進めています。 まず代表的なのが「 106万円の壁 」と呼ばれるボーダーラインです。現在は、従業員数が51人以上の企業で働く短時間労働者が、週の労働時間や年収基準を満たすと社会保険に加入する仕組みですが、 今後は 企業規模要件が段階的に縮小・撤廃 され、より多くのパート労働者が社会保険の対象となる見通しです。これにより、企業側の負担は増える一方、働き手は 将来の年金受給額の増加や医療保障の充実 といったメリットを得られます。 また、「 130万円の壁 」も注目点です。社会保険の 扶養から外れるかの分岐点 として認識されていますが、こちらも